Si has sido desvinculado de tu trabajo y consideras que las razones entregadas por tu empleador no son suficientes, no corresponden a la realidad o no se ajustan a la legislación vigente, es importante que conozcas tus derechos y las alternativas legales que tienes para reclamar.
En Chile, el empleador debe fundamentar el término de la relación laboral en alguna de las causales establecidas en el Código del Trabajo. Sin embargo, cuando la causal invocada no se encuentra debidamente justificada o no se cumplen los requisitos legales, el despido puede ser declarado injustificado, indebido o improcedente.
¿Qué debes hacer si consideras que tu despido fue injustificado?
Lo primero es revisar tu carta de despido, contrato de trabajo, liquidaciones de remuneraciones y demás antecedentes relacionados con tu relación laboral.
También es importante revisar cuidadosamente tu finiquito antes de firmarlo. Si existen conceptos, montos o circunstancias con los que no estás de acuerdo, puedes evaluar la posibilidad de formular una reserva de derechos, identificando las materias que deseas reclamar.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?
La legislación chilena establece un plazo de 60 días hábiles desde la separación del trabajador para presentar una demanda por despido injustificado ante los tribunales laborales.
Este plazo puede suspenderse si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Sin embargo, en ningún caso podrás recurrir a los tribunales una vez transcurridos 90 días hábiles desde el despido.
Para estos efectos, los días hábiles se cuentan de lunes a sábado, excluyendo domingos y festivos.
Por esta razón, es fundamental buscar orientación jurídica oportunamente.
¿Qué puedes obtener si tu despido es declarado injustificado?
Dependiendo de las circunstancias de tu caso, podrías tener derecho al pago de indemnizaciones, recargos legales sobre la indemnización por años de servicio y otras prestaciones laborales que se encuentren pendientes.
Los montos y derechos que correspondan dependerán de la causal de despido, la antigüedad laboral y los antecedentes particulares de cada situación.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Valdivia & Cía Abogados te brindaremos una asesoría jurídica completa en materia laboral, acompañándote durante las distintas etapas de este proceso.
Nuestro equipo puede ayudarte a revisar tu carta de despido y finiquito, evaluar la procedencia de indemnizaciones, representarte ante la Inspección del Trabajo y ejercer las acciones judiciales que correspondan.
Si consideras que tus derechos laborales han sido vulnerados, contáctanos. Estamos para orientarte, proteger tus intereses y ayudarte a encontrar la mejor alternativa para tu situación.
Cuéntanos qué pasó y revisamos si estás dentro de plazo y qué prestaciones puedes reclamar. Los honorarios se informan por escrito antes de contratar.
Este contenido es información general y no reemplaza la asesoría para un caso particular. Los plazos y montos dependen de la causal invocada, de la antigüedad y de la remuneración de cada trabajador.